648名工程师与技术员致力于格林策巴赫高技术。
所有格林策巴赫关于工作的信息 >感觉就像在家一样，格林策巴赫已经制定了一个辅导计划，我们会给您分配一个导师，在您的开始的几周和几个月会培训和陪伴您–我们鼓励您去问很多问题，轻松学会所有我们的内部流程。除了您的导师之外，当您自己开始一些任务时，您部门内外的同事和经理们都在支持您去适应您的新环境。定期反馈会议会帮助您对您的表现有一个良好的感觉。
员工拥有的专长是格林策巴赫的价值所在。因此，您的职业发展对我们来说非常重要。格林策巴赫提供种类广泛的培训课程，提高您的工作和技术能力。在您经理的帮助下，您来决定您最感兴趣和对您最有益的培训。
通过公司内网和邮箱我们有着开放的沟通文化。我们CEO，Renato Luck先生总是确保每个人都知道新的发展。我们的高级管理层不断探索新的策略和方针，在我们格林策巴赫员工会议共享任何更新的发展。每月一次的CEO午餐会也是一种保持坦诚沟通的良好方式。
