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Nachhaltigkeit tagtäglich leben

Das Streben nach wirtschaftlichem Erfolg ist für Grenzebach untrennbar mit dem Übernehmen unternehmerischer Verantwortung verbunden. Nachhaltigkeit heißt für uns, die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen laufend zu steigern, aktiven Umwelt- und Klimaschutz zu betreiben, Arbeits- und Gesundheitsschutz fest im Unternehmen zu verankern und uns mit sozialen Projekten aktiv in die Gesellschaft einzubringen. Um unsere Anliegen und Ziele in diesen Bereichen konsequent voranzubringen, setzen wir auf ein integriertes Managementsystem – mit dem Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) als Herzstück. 

Qualität

Hochwertig und belastbar

Wir wollen verstehen, was unsere Kunden machen und brauchen. So können wir erstklassige, innovative Produkte und Anlagen bieten. Wir tun viel dafür, jeden Tag noch ein bisschen besser zu werden. Interne Audits sind selbstverständlich, Rückmeldungen und Hinweise von Kunden sehen wir jederzeit als wertvolle Informationen.

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Umwelt und Klima

Lebensgrundlagen erhalten

Ressourcen effizient einsetzen, aktiven Umwelt- und Klimaschutz betreiben: Wir achten darauf, dass bei Anlagen und Lösungen aus unserem Haus ökonomisches und ökologisches Arbeiten ineinanderfließt. 

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Arbeits- und Gesundheitsschutz

Jederzeit sicher

Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Wir setzen alles daran, sichere und ergonomische Arbeitsplätze zu bieten. Darüber hinaus machen wir viele Angebote zur aktiven Gesundheitsvorsorge.

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Soziales Engagement

Wir kümmern uns

Wertschätzung für unsere Mitarbeiter vom ersten Ausbildungstag an, Verantwortung in unserer Region übernehmen, Austausch mit allen Generationen und Gruppen der Gesellschaft. Grenzebach schreibt soziales Engagement groß.

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Auszeichungen

  • Georgia Manufacturers of the Year 2017
    Georgia Manufacturers of the Year 2017
  • TOP-ARBEITGEBER DONAURIES 2016 - 2018
    TOP-ARBEITGEBER DONAURIES 2016 - 2018
  • Prosperity Award Grenzebach-Newnan 2016
    Prosperity Award Grenzebach-Newnan 2016
  • Preisträger Unternehmenskultur 2012
    Preisträger Unternehmenskultur 2012

1.500 Mitarbeiter an unseren Standorten weltweit. Das Integrierte Managementsystem (IMS) bindet alle ein.

  • Qualität, Umweltschutz, Arbeitssicherheit in allen Prozessen verankert
  • Zufriedenheit der Kunden im Fokus
  • Führen durch Ziele
  • Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) ganz praktisch