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Absolventen & Berufserfahrene

Starten Sie bei uns (neu) durch

Sie wollen Ihre Erfahrung im technischen, gewerblichen oder kaufmännischen Bereich in einem innovativen Unternehmen einbringen? Kommen Sie zu Grenzebach! Wir sind Global Player, arbeiten am Puls von Industrie 4.0 und leben zugleich das Wertesystem eines Mittelständlers. Darunter verstehen wir unter anderem, dass in unseren Teams junge und erfahrene Mitarbeiter zusammenarbeiten und jeder seinen Blickwinkel einbringt. 

648 Ingenieure & Techniker
...stehen für High-Tech bei Grenzebach. 

Alle Informationen zum Arbeiten bei Grenzebach >
  • Internationale Perspektiven
  • Mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber
  • Gesundheits- und Sportprogramm
  • Gelebte Work-Life-Balance
  • Musizieren mit den Grenzebach Buam

Ihr Einstieg Schritt für Schritt

Uns ist wichtig, dass Sie richtig bei Grenzebach ankommen. Wir haben dafür ein Paten-Modell entwickelt. Ein Pate begleitet Sie als neuen Mitarbeiter in den ersten Wochen und Monaten – Sie stellen Fragen, lernen Abläufe kennen und, und, und. Natürlich helfen alle Kollegen und Ihre Führungskraft, einen optimalen Einstieg bei Grenzebach zu finden. Dazu gehören auch ausführliche Feedback-Gespräche mit den Führungskräften.


Wissen erweitern

Das Know-how unserer Mitarbeiter ist der höchste Wert bei Grenzebach. Uns ist es wichtig, dass Sie sich laufend weiterentwickeln können. Den Mitarbeitern bei Grenzebach steht ein breites Aus- und Weiterbildungsprogramm offen. Bei uns ist das Ausbauen fachlicher und persönlicher Kompetenzen ausdrücklich erwünscht. Zusammen mit Ihrem Vorgesetzten entscheiden Sie, welche Seminare und Schulungen Sie voranbringen.


Täglich gut informiert

Wir pflegen bei Grenzebach eine offene Kommunikationskultur. Über Intranet und Mails werden Sie über Aktuelles informiert. CEO Renato Luck bindet alle in Veränderungen ein. Strategien und Leitlinien erarbeiten Führungskräfte gemeinsam in Workshops. Zur offenen Kommunikation gehört auch, dass auf Betriebsversammlungen über Strategie, Planung, die aktuelle Situation am jeweiligen Standort und in der Unternehmensgruppe informiert wird. Auch die monatlichen Geburtstagsrunden tragen zur offenen Kommunikation bei.