Kurze Kommunikationswege
- Relevante Kollegen* sind von Anfang an in Prozesse eingebunden
- Transparenter Informations- und Wissenstransfer
- Erleichterung des Onboardings neuer Mitarbeiter*
- Kollegialer Austausch zwischen Mitarbeitern*
- Jährliche Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitern* und Führungskräften*
- Wertschätzung und Anerkennung durch Feedbackkultur
- Intranet
- Chat
- Schwarzes Brett
- Regelmäßige Mitarbeiterinformationen
- Vielfältige Kommunikationswege auch im Homeoffice
Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgaben
- Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgabengebieten
- Wir schätzen Mitarbeiter*, die Verantwortung übernehmen
- Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten
- Wir bieten den nötigen Freiraum zur persönlichen Entfaltung
- Wir fördern Stärken
- Wir bieten Mitarbeitern* die Chance, zuerst auf offene Stellen zu reagieren
- Wir fördern motivierte Mitarbeiter*
Intensive Einarbeitungsphase
- Patenmodell
- Erfahrene Kollegen* nehmen neue Mitarbeiter* an die Hand
- Individuelle Einarbeitungspläne bilden die Leitplanken bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*
- Wir nehmen uns Zeit, um offene Fragen zu beantworten
- Regelmäßige Feedbackgespräche während der Einarbeitungsphase